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工作一年半了,没有缴纳社保没签订劳动合同,离职或辞退如何维权?

工作一年半了,没有缴纳社保没有签劳动合同,离职或辞退如何维权?当然最好的维权方式还是要和公司协商,但是在和公司协商之前,要做好功课,就是要熟记相关的法律条文,要指出企业存在违法现象,提出自己的诉求,根据这些现象指出企业该负什么的责任等,协商不成的可以直接提起劳动仲裁。

你在企业工作一年半,企业既没有和你签订书面的劳动合同,也没有缴纳社保,使用的法律就是劳动合同法和社保法。先说劳动合同的事情。按照劳动合同法第七条的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条清楚说明,只要职工到了用人单位报到开始工作,不管是否签订书面劳动合同,都已经和用人单位建立了劳动关系,已经属于用人单位的职工。

按照劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。你在进入公司以后一年半,还没有签订书面劳动合同,但是不能否认劳动关系的存在,按照劳动合同法第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说,你现在相当于是与公司签订了无固定期限劳动合同。

那么你在公司工作一年半,公司都没有和你签订书面劳动合同的,公司应该承担什么责任呢?按照劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是你可以要求公司支付你在公司一年二倍的工资,这就是公司应该为没有签订书面劳动合同而应付出的代价。

公司没有为员工缴纳社会保险的,按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以辞职,按照劳动合同法第三十八条提出辞职的,用人单位应当给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,补偿一个月的标准工资,你在公司工作一年半,可以补偿一个半月的标准工资,同时还可以要求公司为你补缴在公司工作的社会保险费用和滞纳金。

你离职以后,首先可以和公司进行协商,主要的诉求有三项。一是要求支付没有签订书面劳动合同期间12个月的双倍工资,当然已发部分需要扣除;二是为你缴纳在公司工作期间的,也就是一年半的社会保险及滞纳金;三是支付经济补偿金,经济补偿金的标准为一个半月,同时赔偿因为没有缴纳失业保险而导致无法领取失业保险金的金额,标准参照失业保金的标准执行。如果协商不成的,可以提起劳动仲裁。按照社保法实施细则第二十七条的规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。按照这个规定,实际上发生社保纠纷也是可以申请仲裁的。

综上所述,你在公司工作一年半,既没有签订书面劳动合同,也没有为你缴纳社会保险的,可以主张三项权利,一是支付一年没有签订劳动合同的双倍的工资,二是补缴一年半的社会保险;三是支付一个半月经济补偿金和失业保险金赔偿。维权途径是和公司协商、向劳动部门举报、申请劳动仲裁等。

工作一年半了,没有缴纳社保没签合同,公司已经涉嫌违法了!无良公司想着降低成本,置员工利益不顾!员工必须据理力争,要求公司补交社保!如果公司拒绝,又不承认劳动关系,员工就应该举证,向劳动局投诉,维护自身的权益!

第一步与公司协商解决

首先尽量与公司协商解决问题,先礼后兵,要求公司补交社保。找到人资部门领导,做好充分沟通!毕竟好聚好散。闹得太僵,对自己影响也不好。

公司不想给你交社保了估计沟通也很难有效果!沟通不成,就以单位未依法缴纳保险为由,提出离职,这里一定注意离职千万不能写个人原因!个人原因离职,就是自动离职,啥都没有了!

想办法举证向劳动局投诉

有些无良公司,认为反正没有签劳动合同,抱着侥幸的心理,百般抵赖,不承认劳动关系,也不想承担违法的责任!这时候劳动者也不用慌,要学会收集证据,证明你是该公司员工!

那么如何收集证据呢?

虽然没有最重要的劳动合同,但是收集证据也很容易。公司给我们发得工作服,工作证,在工作现场录的视频,考勤记录,同事证言,等等这些都可以作为有力证据!举证还是很方便的。

要求公司经济补偿

未签劳动合同维权

依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职没有签劳动合同,可以要求公司双倍工资补偿!支付金额是每满一年一个月工资!补偿金的算法是,你一个月的工资×2月×2倍!

未按时买社保维权

给员工购买社保用工方应尽的义务。员工可以要求公司,补交在职期间的社保费用!

询问社保部门能不能一次性补交,如果不可以,就要求公司在经济上补偿!

建议求职者,找工作尽量去正规公司工作,有更多的保障。那些黑心小作坊,不靠谱。工资都是老板口头承诺,万一出点矛盾就很难说得清楚!出门在外工作不容易,一定要小心。黑心公司剥削劳动者血汗钱,员工就要利用法律的武器维护权益。做到知法懂法,更好地运用劳动法。只有员工的维权意识加强了,劳资双方才会越来越和谐!

恭喜你,这一年半的收入X2倍你可以获得赔偿,但要吿到法院。

走了就走了吧,维权不嫌麻烦吗?

我曾经到一家少儿培训机构面试播音主持老师,试用期底薪1500元,还得出去发传单,招生有提成。

因少儿培训班还没有开,所以老板让我先兼职销售,还说了许多鼓励我的话,让我干劲十足,未来上升空间很大。

辛辛苦苦一个月过去了,我一个学生都没招到,很是气馁,我找到老板商量,我明明是面试的老师,咋给我安排到销售岗,太累了,我不想干了。老板推托播音主持班还没开课,劝我多锻炼,对以后教学有帮助。

你们相信老板的鬼话吗?我信了,刚大学毕业的我竟然信了,太特么搞笑了!一眨眼三个月过去了,老师的岗位仍然没有腾出来,付出和收获不成正比,我只能辞职。

  • 就这样的情况,你还维权啥啊?没签合同就没签呗,当做一次人生的经历吧,吃一亏长一智。

双倍工资补偿并按实际工资标准补缴社保。先找劳动监察大队申请协调或仲裁,还可向法院起诉。注意不要写自动离职书。

我个人建议,如果日子还过得去,还年轻,就别干这事。日后好相见,有可能以后履历表上还填这个公司,到新单位还要这个公司给你写评语,盖章什么的。凡事留一线,日后好相见。混社会谁都得交学费,这是个人愚见,仅供参考。

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